Employee Benefits

Employee Benefits is de verzamelnaam van een reeks voordelen die een werkgever kan aanbieden aan zijn werknemers. Klassieke elementen die vervat zitten in een employee benefitsplan zijn: een pensioenkapitaal, een overlijdenskapitaal, een vorm van rente bij ziekte en of ongeval.

Andere benamingen zijn groepsverzekering, pensioenplan, Individuele pensioentoezegging,..

Deze voordelen worden aangeboden onder de vorm van een verzekeringscontract: de groepsverzekering

Het belangrijkste onderdeel van de groepsverzekering is de pensioenopbouw. Via de groepsverzekering bouwt u als werknemer een kapitaal of rente op dat u wordt uitbetaald op of vanaf het moment dat u met pensioen gaat. Een groepsverzekering kan bovendien voorzien dat er een kapitaal of rente wordt uitbetaald aan de nabestaanden die u in het contract heeft vermeld indien u overlijdt voor u de pensioenleeftijd heeft bereikt.

De groepsverzekering kan echter ook nog andere onderdelen bevatten:

• Een hospitalisatieverzekering
• Een uitkering bij arbeidsongeschiktheid
• Een verzekering tegen inkomensverlies (door ziekte of ongeval)
• - …

De werkgever is vrij om de modaliteiten van de groepsverzekering te bepalen. Daardoor verschilt de groepsverzekering van onderneming tot onderneming.

De groepsverzekering wordt gefinancierd via premies. Deze kunnen alleen worden betaald door de werkgever, alleen door de werknemer, ofwel betalen zowel de werkgever als de werknemer elk een deel van de premies.

Op de gestorte bijdragen wordt een belastingvoordeel verkregen, maar enkel als de bijdragen een wettelijk vastgelegde grens niet overschrijden.

Indien u als werknemer mee betaalt voor de groepsverzekering betekent dit niet dat u maandelijks zelf een bedrag moet betalen aan de verzekeraar. In de praktijk houdt de werkgever de werknemersbijdrage namelijk direct af van het loon dat hij u moet storten.